Компанії часто інвестують значні ресурси у навчання своїх працівників, надають їм доступ до конфіденційної інформації, клієнтських баз та комерційних таємниць. Природно, роботодавці прагнуть захистити ці інвестиції та запобігти ситуації, коли колишній ключовий співробітник одразу переходить до конкурента або відкриває власний бізнес, використовуючи знання та контакти, здобуті на попередньому місці роботи. Саме для цього у договори включаються положення про обмеження конкуренції. Проте англійське право встановлює суворі рамки для таких обмежень, намагаючись дотримати баланс між законними інтересами…
