Компании часто инвестируют значительные ресурсы в обучение сотрудников, предоставляют им доступ к конфиденциальной информации, клиентским базам и коммерческим секретам. Естественно, что работодатели стремятся защитить свои инвестиции и предотвратить ситуацию, когда бывший ключевой сотрудник сразу же переходит к конкуренту или открывает собственный бизнес, используя знания и связи, полученные на предыдущей работе. Именно для этого в договоры включают оговорки об ограничении конкуренции (non-compete clauses или restrictive covenants). Однако английское право устанавливает строгие рамки для таких ограничений, стремясь…
