Las empresas suelen invertir recursos considerables en la formación de sus empleados y les dan acceso a información confidencial, bases de datos de clientes y secretos comerciales. Es natural que los empleadores deseen proteger esas inversiones y evitar que un antiguo empleado clave se incorpore inmediatamente a un competidor o cree su propia empresa utilizando los conocimientos y contactos adquiridos en el puesto anterior. Por ello, se incluyen en los contratos cláusulas de no competencia…
